ການເປັນລະບົບ(ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຜູ້ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຈຸດເດັ່ນ, Omnidirectional, Systementical ໃນທົ່ວອາຊີບຂອງພະນັກງານ);

ສະຖາບັນ(ສ້າງຕັ້ງແລະປັບປຸງລະບົບການຝຶກອົບຮົມ, ເປັນປົກກະຕິແລະສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມ, ແລະຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມ);

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມຫຼາກarif(ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນລະດັບແລະປະເພດຂອງນັກສໍາມະນາກອນແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເນື້ອໃນແລະຮູບແບບ);

ຂໍ້ລິເລີ່ມ(ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການມີສ່ວນຮ່ວມດ້ານພະນັກງານແລະການພົວພັນ, ຢ່າງເຕັມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການລິເລີ່ມແລະການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ);

ປະສິດທິຜົນ(ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຂະບວນການຂອງການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງມະນຸດ, ການເງິນ, ແລະຂະບວນການເພີ່ມມູນຄ່າ. ການຝຶກອົບຮົມ, ເຊິ່ງຊ່ວຍປັບປຸງການປະຕິບັດໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ)